DOĞRUDAN TEMİN TEKLİF MEKTUBU

TCDD İZMİR LİMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ MAL VE HİZMET ALIM İHALE KOMİSYON BAŞKANLIĞINA ; ALSANCAK/İZMİR

 

TEL. NO : (0-232) 463 16 00 / 2348 – 2388

FAX NO MÜDÜRÜYET : (0 232) 463 22 48 - SATINALMA FAX 422 00 41

 

27/09/2013

Teklif sahibinin adı ve soyadı/Ticaret ünvanı
Açık tebligat adresi
Bağlı bulunduğu vergi adresi no
Telefon ve Fax numarası

 

 

 

Kuruluşunuzca kapalı zarf usulü doğrudan temin yöntemi ile gerçekleştirilecek olan TEMİZLİK HİZMET alımı işine ilişkin dosya kapsamındaki bütün belgeleri ve şartları inceledim. Herhangi bir itirazım yoktur.

 

1. YUKARIDA CİNSİ MİKTARI VE ÖZELLİKLERİ BELİRTİLEN MALZEMELER KAPALI ZARFLI TEKLİF ALMAK SURETİYLE SATIN ALINACAKTIR.

2. FİRMA PULLU TEKLİF MEKTUBUNU, VARSA TEKNİK VE İDARİ ŞARTNAMENİN HERBİR SAHİFESİNİ TEK TEK İMZALAYACAKTIR.

3. FİRMALAR TEKLİFTE BULUNDUKLARI MALZEME VE MALLARIN MARKA,CİNS,ÖLÇÜ VE EVSAFLARINI MUHAKKAK SURETLE BELİRTECEKLERDİR.

4. FİRMALAR KDV’NİN FİYATLARA DAHİL VEYA HARİÇ OLDUĞUNU MUTLAKA BELİRTECEKTİR.

5. FİRMA TEKLİFİ …......../….........2013 TARİHİNE KADAR GEÇERLİDİR.

6. İHALE ÜZERİNDE KALAN FİRMA SİPARİŞE MÜTEAKİP ( ) GÜN İÇİNDE İSTENEN MALZEME VE MALLARI İŞLETMENİN ALSANCAK AMBARINA, NAKLİYE,PUL,DAMGA RESMİ VS. GİDERLERİ KENDİSİNE AİT VE TEKLİFİNE UYGUN OLARAK TESLİM ETMEYİ PEŞİNEN KABUL EDER.

7. İHALE ÜZERİNDE KALAN FİRMA,7 GÜNÜ GEÇEN TESLİMATLARDA BİNDE 9,48 ORANINDA DAMGA RESMİ TÜM BEDELLERİNİ VE YÜZDE 6 ORANINDA KESİN TEMİNATINI TCDD İZMİR LİMAN İŞLETMESİ MUHASEBE MÜDÜRLÜĞÜNE YATIRMAK ZORUNDADIR.

8. TCDD 4734 İHALE YASASINA TABİ OLMAYIP; BELİRTİLEN MALLARIN VEYA BELİRTİLEN İŞLERİN TÜMÜNÜ VEYA BİR KISMINI ALIP –ALMAMAKTA,YAPIP-YAPTIRMAMAKTA VEYA ALIMDAN VAZGEÇMEKTE BAĞIMSIZ OLARAK SERBESTTİR.

 

……./……../2013

 

Adı ve Soyadı/Ticaret Unvanı

Kaşe İmza

 

NOT:

1) Liman İşletme Müdürlüğümüzün ihtiyacı bulunan yukarıda malzemelerin/hizmetin, Firmanızca temin edilebildiği takdirde, bu malzeme dair teklif mektubunuzun Kapalı Zarf veya fax olarak en geç 30/09/2013 PAZARTESİ günü Saat 14:00‘a kadar yukarıda belirtilen adreste olacak şekilde gönderilmesi veya bizzat elden getirilmesini rica ederiz.

2) Teklif zarfının üzerine işin adı yazılacaktır.

3) Yukarıda belirtilen (not:1) gün ve saatten sonra gelen teklifler değerlendirmeye alınmayacaktır.

4)TCDD İZMİR LİMAN İŞLETMESİ’NİN MAL VE HİZMET ALIMLARINA İLİŞKİN DOĞRUDAN TEMİN İŞLEMLERİNİ tcdd.gov.tr. ADRESİNDEN FİRMALAR TAKİP EDEBİLECEKLERDİR.

Ek:Birim fiyat teklif cetveli

Sayfa 1

 

 

 

 

 

 

BİRİM FİYAT TEKLİ CETVELİ

 

 

Sıra No	Mübaya Edilecek işin veya Hizmetin adı	Cinsi	Miktarı	KDV HARİÇ BİRİM FİYAT		Teslim süresi
				RAKAMLA	YAZIYLA
1	LİMAN İDARİ BİNA TEMİZLİK HİZMET ALIMI (EKİM AYI)	AY	1
	NOT:TEKNİK ŞARTNAMEYE GÖRE

 

 

* Tabloya gerektyiği kadar satır eklanecektir.

* Konsorsisyumlar ihaleye teklif veremezler.

* Yukarıda belirtilen şartlar dahilindeTeklifte belirtilen mal ve/vaya hizmetleri vermeyi kabul ve taahhüt ediyorum/ediyoruz.

*Teklif mektubunu , teklif vermeye yetkili kişiler tarafından imzalanacaktır.

* Birim fiyatları KDV hariç TL. olarak verilecektir

 

 

 

 

Adı ve Soyadı/Ticaret Unvanı

 

Kaşe İmza

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

İZMİR LİMAN İŞLETMESİ

İDARİ BİNANIN TEMİLİK İŞLERİ TEKNİK ŞARTNAMESİ

 

1- İŞİN KONUSU :

TCDD İZMİR LİMAN İŞLETMESİNE ait binanın,İç ve çevrelerinin temizlik

İşlerinin 1 ay süreyle 7 işçi ile yapılmasını işini kapsar.

BÖLÜMLER ALANI ADET İŞÇİ SAYISI:6 Bayan
ODA WC PENCERE Bahçe:1 Bay

 

2- TEMİZLİK KONUSU YERLER :

 

Aşağıda dökümü yapılan yerler bu sözleşme çerçevesinde temizlenecektir.

 

- Müdüriyet Binası,Müştemilatı ve Çevresi,

- Kullanılan binadaki bütün bürolar ve odalar

- Kullanılan binadaki bütün WC’ler,

- Kullanılan binadaki bütün lavobolar,

- Kullanılan binadaki bütün merdivenler,merdiven tırabzanları ve merdiven

boşlukları,

-Kullanılan binadaki bütün koridorlar,

-Kullanılan binadaki bütün asansörler,

- Kullanılan binadaki bürolarda,odalarda (varsa) koridorlarda,merdivenlerde

ve diğer yerlerde bulunan halılar,camlar,koltuklar,sandalyeler,masalar,

dolaplar (varsa) havalandırma ızgaraları,etajerler,çöp kutuları ,panolar,wc,

lambalar,banyo ve labaratuarların fayans olan yer ve duvarları,diğer duvar

ve tavanlar,

- Yukarıda zikredilenlerin dışında özel şartlar maddesinde belirtilen yerler de

bu sözleşme çerçevesinde temizleme işlemine tabi tutulacaktır,

- Özel şartlarda belirtilen diğer işlerde de belirtildiği şekilde sözleşmenin

maddelerine sadık kalınarak yerine getirilecektir.

 

3- MAKİNE VE DİĞER EKİPMANLAR :

a) Elektrikli Süpürge (2 Adet)

b) Halı Yıkama

3. Cila Makinası

4. Paspas 7 Adet+7 = 14 Adet WC’ler için ilave

5. Çekçek 7 Adet

6. Lavabo Fırçası 7 Adet

7. Tuvalet Fırçası 30 Adet Her WC için 1 adet

8. Temizlik Kovası 7 Adet

9. Battal Süpürge 7 Adet

10. Amerikan Paspası 7 Adet

11. Cam Sileceği 1 Adet

12. Merdiven Salon Camları İçin

4- TEMİZLİK İŞİNİN YAPILMA ŞARTLARI :

4.1- Madde 2’de ve özel şartlar maddesinde belirtilen yerler ve bu yerlerde

bulunan eşyalar aşağıda sıralanan kurallar çerçevesinde temizlenecektir.

4.2- Haftada 45 saat işverenin vereceği programa göre çalışılacaktır.

4.3- Personel günlük değiştirilmeyecektir. İşe yeni başlayan personele

temizlik eğitimi öğretilerek getirilecektir. İdarenin görüşü ve izni alındıktan

sonra işe başlayacaktır.

4.4- Temizlik hizmetlerinin sözleşme ve şartname hükümlerine uygun olarak

yürütülebilmesi için YÜKLENİCİ mesai içinde ve dışında yeterli personeli

bulunduracaktır.

4.5- Kullanılacak temizlik maddeleri yer deterjanları, cam temizleme malzemeleri vb. malzemelerin l. kalitede ve TSE standartında olması gerektiği gibi sağlık ve hijyen kurallarına uygun özellikte olacaktır. Temizlik malzemeleri kullanılmadan önce idarenin onayı alınacaktır.

 

 

5-TEMİZLİK İŞİNİN YAPILMA ŞEKLİ

 

Temizlik İşleri :

• Günlük Temizlik

• Haftalık Temizlik

• 15 Günlük Temizlik

• Aylık Temizlik

Olmak üzere 4 katagoride yapılacaktır.

 

5.1-GÜNLÜK TEMİZLİK :

- Çöp kutularının boşaltılıp çöplerin toplanması ve anında çöplerin çöp

mahalline götürülmesi,

- Sert zeminlerin (beton,mozaik,mermer,ahşap gibi) fırça ile süpürülmesi ve

kokulu arap sabunu karıştırılmış temiz su ile paspaslanması,

- Halıfıleks ve yollukların elektrikli süpürge ile süpürülmesi,

- Cilalı zeminlerin özel ağırlıklı fırça ile parlatılması,
- Masa,koltuk,dolap,sandalye,afiş çerçeveleri,etajer,sehpa,telefon vb. eşyanın

tozlarının yerler süpürüldükten sonra temiz bezle alınması,

- Koridorlar,bağlantı koridorları,sahanlıklar,merdivenler vb. yerlerin parfümlü

deterjanla temiz su ile temizlenmesi,

- Merdiven tırabzanlarının merdivenlerin süpürülmesi ve silindikten sonra

temiz bezle silinmesi
- Asansör içlerinin ve kapılarının silinmesi,

- Giriş ve çıkışlardaki paspaslarla oda ve büroların önünde bulunan paspasların
temizlemesi,

- WC taşlarının,fayanslarının pisuvarların,klozet ve kapaklarının hijyenik

özelliği olan uygun deterjanla ovularak temizlenmesi,
- Lavaboların hijyenik özelliği olan uygun deterjanla temizlenmesi,

- Binaların çevresinin ve dış kullanma alanlarının temizlenmesi,

- Köşelerin ve el girmeyen yerlerin elektrikli süpürge ile süpürülmesi,
- Tuvaletlere ve pisuvarlara sabah ve öğleden sonra günde 2 kez dezenfekte

dökülerek mikroplardan arındırılması,

- Bina çevresi ve dış kullanım sahası temizlenmesi,
- Mevcut ahşap ve demir doğramalarının peron aralarındaki ihataların deterjanlı
su ile temizlenmesi,
- Bina girişleri su ile yıkanıp paspaslanması;

- Özel şartlarda belirtilen diğer günlük temizlik hizmetleri aksatılmadan

yürütülecektir.

 

5-2 HAFTALIK TEMİZLİK :

- Bürolarda bulunan; çalışma masalarının, dolaplarının, etajerlerin vb. eşyanın
kilitsiz bölmeleri ile dış yüzleri ,üstleri ve sandalye, koltuk, sehpa gibi

eşyalarında sadece dış yüzlerinin parfümlü arap sabunlu temiz su ile silinip
temizlenmesi,
- Jaluzi,koltuklarının ve sandalyelerin kumaş kısımlarının,halıfılekslerin,
yollukların, radyatörlerin tozlarının elektrikli süpürge ile temizlenmesi ve radyatörlerin arap sabunlu temiz su ile temizlenmesi,silinmesi,
- Kapı ve pencerelerin çerçevelerinin,camlarının temizlenmesi ve silinmesi,

- Lamba,aplik gibi aydınlatma cihazlarının ve telefonlarının temizliği ile gerekli
yerlerinin parlatılması,
- Tavan ve duvarlardaki örümcek,düşen ve tozların alınması ve silinmesi,
Eşyaların madeni kısımlarının parlatılması (kapı,koltuk,pirinç,pencere
ispanyoleti gibi),
- Bina içinde ve dışında bulunan ışıklı,ışıksız afiş,pano,çerçeve,tablo,saatler ve
benzeri eşyanın özellikleri bozulmayacak ve zara görmeyecek şekilde

temizlenmesi,
- Çöp kutularının yıkanarak temizlenmesi,
- Ahşap kısımlarla lambri olan yerlerin temizlenmesi,
- Özel şartlarda belirtilen haftalık temizlik hizmetleri de aksatılmadan

yürütülecektir.

5-3 ON BEŞ GÜNLÜK TEMİZLİK :

- Mevcut ahşap ve demir doğramalarının,peron aralarındaki ihataların deterjanlı
temiz su ile temizlenmesi
– Günlük temizliğe tabi tutulan tüm birimlerin ince temizliğinin yapılması,
- Kapak hacimlerdeki mermer duvarlarının silinmesi,
- Mevcut bekleme salonlarının hollerin mermerlerinin cilalanması,

- Özel şartlarda belirtilen on beş günlük temizlik hizmetleri de aksatılmadan
yürütülecektir.
 

5-4 AYLIK TEMİZLİK :
- Yollukların makine ile yıkanması,
- Cilalı zeminlerin cilalanması,
- Koridorların yağlı boya kısımlarının parfümlü arap sabunu ile silinmesi,

- Gerekli olan ve İŞLETME’nin belirtildiği yerler ile koridorlar,bürolar tuvaletler
ve benzeri yerler temizlenecektir.
- Sert zeminlerin makine ile yıkanması ve cilalanması,

- Jaluzinin silinmesi,
- Özel şartlarda belirtilen aylık temizlik hizmetleri de aksatılmadan
yürütülecektir.

6-TEMİZLİK HİMETLERİNDE UYULACAK ESASLAR :

- Temizlik yaparken personel rahatsız edilmeyecek,çalışan personelin çalışma
düzeni bozulmayacaktır,
- Temizlik sonucu çıkan çöpler toplanarak büyük poşetlerde ağzını bağlamak
sureti ile belediyenin alacağı çöp mahalline,usulüne uygun olarak
bırakılacaktır.
- Temizlik esnasında temizlenen eşyalara,yer ve duvar kapılarına,elektrik ve su
donanımlarına etrafına zarar verilmeyecektir.
- Temizlik yapılırken kirletilen mahaller YÜKLENİCİ tarafından temizlenecektir.
- Toz alınmasında kullanılan bezler yumuşak ve tüy bırakmayan cinsten olacak,
- Her katta veya her bölümde yeteri kadar temizlik işçisi bulundurularak günlük
temizliğin korunması sağlanacaktır.
- İŞLETME tarafından belirlenecek büro ve yerlerde çok kıymetli alet,eşya
bulunacağından temizlenecek kısım veya eşyalar taşıdığı özellikler dikkate
alınarak buradaki temizlik İŞLETME’ nin yetkisi veya sorumluluğu nezaretinde
yapılacaktır.

- Temizlik esnasında tozların havalanmasına meydan verilmeyecektir. Temizlik
esnasında yeri değiştirilen eşyalar temizlik bittikten sonra mutlaka eski yerine
muntazam şekilde yerleştirilecektir.

-Gerek temizlik esnasında gerekse eşya değiştirilmesi veya yer
değiştirilmesinden duvarların çizilmemesine ,etrafa hasar verilmemesine
dikkat edilecektir.
- Marley, parke yer karolarında,mermer yüzeylerinde ve bütün sert zeminlerde
hasıl olacak lekeler hemen temizlenecek ve devamlı olarak cilalı
bulundurulacaktır.
- İşçilerin büroda,koridorda,merdivenlerde ve merdiven boşluklarında
oturmaları,yemek yemeleri,yüksek sesle konuşmaları ve bürolarda telefon
etmeleri kesinlikle yasaktır.
- Büroların temizliği mesai saatleri haricinde yapılacak,tuvalet,koridor,pencere
vs. yerlerin temizliği çalışma saatlerinde de yapılacaktır. Mesai saatlerinde
özel olarak temizlik istenmedikçe bürolara girilmeyecektir.

7- TUVALETLERİN TEMİZLİĞİ :
- Personel Tuvaletlerin temizliği yapılacaktır. Temizlik bittikten sonra
tekrar baştan,sıra ile temizliğe devam edilecektir.
- Bu işlem her saat başı tekrarlanacaktır.

8- GENEL ŞARTLAR :
8-1 Temizlik işlerinin yapılmasında 1 (bir) Ekip başı olacaktır.
8-2 Temizlik işlerinde çalışan bütün personel devam cetvelini muntazaman
imzalayacaktır. Bu devam cetvelinin bir örneği İŞLETME’ ye verilecektir.

8-3 YÜKLENİCİ’ nin çalıştırdığı personel tarafından İŞLETME tarafından
onaylanmış kimlik kartı kullanmak mecburiyetindedir. İşçi bu kartı
sol yakasında taşıyacaktır.

8.4 YÜKLENİCİ çalıştıracağı işçilerin sigorta primlerinin ödenmesi, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği ile ilgili tedbirlerin alınmasını, iş güvenliği eğitimlerinin verilmesi, İşçi istihkaklarının ödenmesi, vergi vesaire hususlardan yürürlükte bulunan ve sözleşmenin devamı süresince yürürlüğe girecek olan mevzuata uygun olarak işverene düşen tüm vecibe ve mükellefiyetleri bütün masraf ve neticeleri kendisine ait olmak üzere yerine getirmekle yükümlüdür. YÜKLENİCİ işçi istihdamı ile ilgili İdari ve Mali tüm Mevzuat gereğince gerekli muameleleri ifa ve tedbirleri almaya mecburdur. YÜKLENİCİ bu sorumluluklarından herhangi birini kısmen veya tamamen yerine getirmediği veya geciktirdiği takdirde doğacak sorumluluklar kendisine aittir.

8.5 İşçilerin iş esnasında yaralanması, sakatlanması, ölmesi gibi sonuçlarda tamamen ve münhasıran YÜKLENİCİ sorumludur. İŞLETME bu konuda sorumluluk kabul etmez. Buna rağmen İŞLETME herhangi bir tazminat ödemeye mecbur kalırsa ödediği miktar için YÜKLENİCİ’ye rücu eder.

8.6 YÜKLENİCİ ihale kendisinde kaldığı takdirde 27.09.2008 tarihli ve 27010 sayılı resmi gazetede yayınlanan ”Alt İşverenlik Yönetmeliği” hükümlerine göre İŞLETME ile YÜKLENİCİ arasında imzalanan sözleşmeyi İŞLETME’ nin bağlı bulunduğu Çalışma Bölge Müdürlüğü’ne tescil ettirecektir.

 

8.7 YÜKLENİCİ ihale kendisinde kaldığı takdirde istihdam edeceği işçilerinin;

1. Türk vatandaşı olması

2. 18 yaşını tamamlamış olduğunu,

3. Sağlık durumunun çalıştıracağı işe uygun olduğuna dair sağlık raporunun bulunduğunu,

4. Askerlik görevini yapmış olduğunu veya yapmış sayıldığını veya tecilli bulunduğunu,

5. Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmadığını gösteren belgeleri sözleşmenin uygulama döneminde İŞLETMEYE verecektir.

 

8.8 Sözleşme başlangıcında YÜKLENİCİ çalıştıracakları işçilerin kimlik bilgileri ve SGK sicil numaralarını gösterir listeyi ilgili birimlere verecektir. Başlangıçta bildirilen işçilerden iş akdi feshedilenlerin yerine başlayan personelin kimlik bilgileri ile bu gibi personelde veya bilgilerinde bir değişiklik olduğu takdirde bu değişikliklerin de ilgili birimlere bildirilmesi zorunludur.

 

8.9 YÜKLENİCİ çalıştıracağı personelleri ile ilgili; işe başlatılmaları, iş süreleri ve çalışma şekilleri vs. dahil her türlü düzenlemeleri iş kanunu ve diğer mevzuatlarda belirtilen kurallar doğrultusunda yapacak ve bu mevzuatlar doğrultusunda personellerini çalıştıracaktır.

 

8.10 YÜKLENİCİ’lerin aylık hak edişleri yapılırken; YÜKLENİCİ de çalışan personelin ücretleriyle sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerinin yatırıldığına dair belgelerin kontrolleri yapıldıktan sonra tahakkukları yapılacaktır.

 

8.11 İşletmemiz hizmet alımlarına ilişkin hak ediş ödemeleri; ödemeye esas belgeler, hak edişin ait olduğu ayı izleyen ayın 15 inci (dahil) gününe kadar YÜKLENİCİ tarafından, ihale dökümanı ve sözleşme hükümleri çerçevesinde, ödemeye esas belgelerin İŞLETME miz ilgili birimlerine tam ve eksiksiz ibraz edildikten sonra İŞLETME birimlerimiz tarafından yapılacaktır.

 

8.12 Aylık hak edişleri yapılırken çalıştırdıkları işçilerin ücretleri ile Sosyal Güvenlik ve İşsizlik Sigortası primlerini tam, zamanında ve düzenli olarak yatırılmaması durumunda, bu durum 3 defa tekerrür ettiğinde ise İŞLETME sözleşmeyi tek taraflı feshedecektir.

 

8.13YÜKLENİCİ bünyesinde çalıştırdığı işçi ücretlerinin ‘ ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelik’ in 10. ve 11. maddeleri gereğince bankalar aracılığıyla ödemelerini yapacaktır. Çalışılan ay a ait işçi ücretlerinin, işçiler adına açılmış olan banka hesaplarına, YÜKLENİCİ ye hak ediş ödemesinin yapıldığı gün veya takip eden gün içinde aktarıldığına ilişkin bankaca onaylı belge aslını, aynı gün veya takip eden gün içinde İŞLETME nin ilgili birimlerine ibraz edecektir. Yukarıda anılan çalışılan ay a ait ödemelerin işçi tarafın dan alındığına dair imzalı bordro örneği İŞLETME nin ilgili birimlerine ibraz edilecektir.

 

8.14 YÜKLENİCİ tarafından iş akdi feshedilen işçilerin alacaklarının kalmadığı yönünde noterde düzenlenen ibranameler, İŞLETME ye teslim edilecektir.

 

8.15 YÜKLENİCİ tarafından işçi ücretlerinin ödendiğine dair belgelerin İŞLETME ye ibraz edilmemesi ve ücretin ödenmemiş olması halinde, ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine; 4857 sayılı iş kanununun 36. maddesinin 1. fıkrasının; “ (…) ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu ücretleri bunların hak edişlerinden öderler. Bunun için hak ediş ödeneği ilgili idare tarafından işyerinde şantiye şefliği, işyeri ilan tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi, işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilan asılmak suretiyle duyurulur.” Hükmüne göre işlem yapılacaktır.

 

8.16 YÜKLENİCİ nin icra takibine uğraması halinde 4857 sayılı iş kanununun 36. maddesinin 3. fıkrasının; “ anılan müteahhitlerin bu işverenlerdeki her çeşit teminat ve hak edişleri üzerinde yapılacak her türlü devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.” Hükmü uyarınca işlem yapılacaktır.

 

8.17 Hangi nedenlerle olursa olsun gerek ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklar ve bunlarla ilgili olarak prim, vergi ve fon gibi konularda ve keza iş kazası ve meslek hastalığı gibi sebeplerle İŞLETME, YÜKLENİCİ işçilerine ve üçüncü kişilere herhangi bir ödeme yapmak durumunda kalırsa, YÜKLENİCİ Firma bu ödemeleri rücuen İŞLETME’ye derhal ödemekle yükümlüdür. Aksi halde YÜKLENİCİ’nin hak edişinden, hak edişi yetmediği takdirde teminatından defaten tahsil edilecektir.YÜKLENİCİ tarafından ihaleye ait sözleşmenin bitiminde (aynı veya farklı yüklenicinin, aynı veya farklı işçilerle hizmete devam etmesi halleri dahil),o sözleşme kapsamında çalışan işçilerin iş mevzuatına göre hak ettikleri; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklarını yasal süresi içerisinde ödenerek, ödendiğine ve işçinin herhangi bir hakkının kalmadığına ilişkin ibraname ve bu ödemeleri gösteren banka dekontu, ödemelerin işçilerin hesabına yatırıldığına dair bankaca onaylı ödeme tutarlarını gösterir liste veya PTT makbuzu ile ödeme bordrosunu, sözleşmenin bitim tarihini izleyen 15(on beş)gün içerisinde ibraz etmedikçe kesin teminatı iade edilmez. Bu sürecin sonunda söz konusu ödemelere ilişkin belgelerin İŞLETME ‘ye sunulmaması halinde; YÜKLENİCİ işçilerinin yıllık ücretli, izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı vs. işçilik haklarına ait hesaplamalar İŞLETME tarafından yapılır ve YÜKLENİCİ’nin kesin teminatından karşılanmak suretiyle işçilere ödenir. Teminatının karşılamadığı tutar için İŞLETME’nin YÜKLENİCİ’ye rücu hakkı saklıdır.

 

8.18 Bir yıllık hizmet akdini tamamlayan çalışanların hak ettikleri izinlerin yüklenici tarafından hizmet taahhüdünü aksatmayacak şekilde kullandırılması esastır. Yıllık izinlerini kullanan YÜKLENİCİ işçilerinin yıllık izinlerini kullandığına dair imzalarının alınması şarttır. YÜKLENİCİ hiçbir şekilde izinleri kullandırılması nedeniyle ortaya çıkacak eksik hizmetler için işçilerinin izin kullandığını gerekçe gösteremez. Hangi nedenle olursa olsun hizmetlerde aksama veya eksiklik oluşması durumunda şartnamede düzenlenmiş, ”İŞ EKSİKLİĞİ”ne ilişkin yaptırım uygulanacaktır.YÜKLENİCİ, İŞLETME’ nin haberi ve onayı olmadan sık sık personel
değişmeyecektir. İŞLETME tarafından değiştirilmesi istenilen personel
ise YÜKLENİCİ tarafından derhal değiştirilecektir. YÜKLENİCİ
çalıştıracağı işçilerin kimliklerini belirliyen listeleri İŞLETME’ ye vermeye
mecburdur. Aynı zamanda YÜKLENİCİ İŞLETME’ den habersiz personeline
izin vermeyecektir. Ancak İŞLETME’ nin uygun göreceği birini yerine
verdiği zaman izin verebilecektir. YÜKLENİCİ personel değişikliği
gerektiren zorunlu hallerde ise yukarıda belirtilen şartların tamamını yerine getirdikten ve İŞLETME’ nin ilgililerini haberdar ettikten sonra yeni
personel işbaşı yapabilecektir.

 

8.19 İŞLETME işyerinde; YÜKLENİCİ işçilerinin işyerine giriş-çıkışları, güvenlik ve sözleşme şartlarının yerine getirilip getirilmediğinin kontrolü amacıyla, kapıda alt işveren işçileri tarafından imzalanmış olan ”Alt İşveren İşçisi Takip Formu”nun bir örneği günlük olarak YÜKLENİCİ veya vekili tarafından onaylanarak, sözleşmeyi yürütmekle görevli İŞLETME birimine teslim edecektir. Kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı ve sair işçilik alacaklarının hesabında formdaki kayıtlar esas alınacaktır.

 

8.20 YÜKLENİCİ iş kanunu, İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı hükümlerine uygun olarak, iş kazası ve meslek hastalıklarını önleyici yaklaşımla gerekli her türlü güvenlik ve iş sağlığı tedbirlerini almak, uygulamasını sağlamak ve kontrolünü yapmak, işçilerin İSGB hizmetlerinden yararlanmasını ve eğitim almalarını sağlamak, İş Sağlığı ve güvenliği kurullarınca verilen kararlara uymakla, YÜKLENİCİ çalışanların özlük dosyalarında ;çalışanların iş Sağlığı ve Güvenliği ile işbaşı eğitimi aldıklarını gösterir belgeleri, çalışma ortamı ve işin durumuna göre belirtilen kişisel koruyucu malzemelerinin verildiğine ve işyerinde kullanacaklarına dair zimmet belgeleri, Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışan İşçilerin Sağlık Raporlarını, İş sağlığı ve Güvenliği mevzuatının gerektirdiği diğer belgeleri bulundurmakla yükümlüdür.

 

8.21 YÜKLENİCİ Firma çalışanlarının ya da üçüncü kişilerin uğrayacağı zararları herhangi ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın tazmin etmekle yükümlüdür. Bu nedenle YÜKLENİCİ mali mesuliyet sigortasını ve çalıştırdığı personellerin ferdi kaza sigortalarını yaptıracaktır.

 

8.22 İŞLETME sözleşmeye uyulup uyulmadığı konusunda YÜKLENİCİ’ yi
denetlemeye yetkilidir.
 

8.23 İŞLETME temizlik hizmetlerini haberli habersiz denetler. Bu kontrole
YÜKLENİCİ’ de davet edilerek aksayan hususlar varsa bir rapor tanzim
edilerek karşılıklı imza edilir. Eğer YÜKLENİCİ raporu imzalamaktan
imtina ederse,İŞLETME’ nin yetkilerinin müşterek düzenlediği rapor geçerlidir.

 

8.24 YÜKLENİCİ personelinin ve YÜKLENİCİ’ ye hizmet veren diğer şahısların
hatalı hareketleri ,İŞLETME’ nin mevzuatına uymuyan halleri ile ahlak adaba
uymayan davranışları tespit edilip,yazılı olarak bildirildiğinde
YÜKLENİCİ’ ye hizmet veren diğer şahısların hatalı hareketleri ,İŞLETME’ nin
mevzuatına uymayan halleri ile ahlak adaba uymayan davranışları tespit
edilip,yazılı olarak bildirildiğinde YÜKLENİCİ bu elemanları derhal
uzaklaştırılacaktır.

 

8-25 YÜKLENİCİ,temizlik sözleşmesi devam ettiği sürece kullanıldığı ve
kendisine tahsis edilen yer veya yerleri sözleşmenin sona erdiği zaman
terk ederek İŞLETME’ ye boş olarak (aldığı şekilde) teslim edecektir. Tahliye
etmediği takdirde İŞLETME tarafından beher gün için, tespit edilecek tazminatı
ödeyeceğini YÜKLENİCİ peşinden kabul etmiş sayılacaktır.
 

 

 

9- ÖZEL ŞARTLAR :

9-1 Bürolarda meydana gelebilecek hasar ve noksanlıklar, İŞLETME’ nin yetkileri ve
YÜKLENİCİ tarafından zabıt tutularak, doğan zarar YÜKLENİCİ tarafından
tanzim edilecektir. Şayet temizlikten önce hasar ve noksanlık varsa yine
müşterek bir zabıtla belirlenecektir.
9-2 YÜKLENİCİ,İŞLETME’ nin muhatap kabul edeceği bir elemanı sürekli irtibat
halinde bulunduracaktır.
9-3 Temizlik elemanları asli görevleri Temizlik işi yapmaktır.
9-4 YÜKLENİCİ’ nin kusurundan,temizlik çöpü dökülme yerlerindeki
hatalarından dolayı diğer kuruluş ve resmi kurumlardan gelecek parasal
ceza YÜKLENİCİ tarafından karşılanacaktır.

9-5 YÜKLENİCİ temizlikten başka taşıma, çöp atma, çevre tanzimi ve daha
sonra ihtiyaç duyabilecek diğer hizmetleri gerçekleştirmekle yükümlüdür.
9-6 YÜKLENİCİ temizlik personelinin tümü için Liman İşletme Müdürlüğüne
ISPS Servisine başvurarak GBT formu dolduracaktır.

9-7 Yüklenici temizlik personelinin tümüne firma amblemli elbise giydirecektir.

9.8 İhale Bütçe Tutarı Aşılması Halinde İŞLETME Personel Sayısını Eksiltebilir,

YÜKLENİCİ Bunu Peşinen Kabul Eder.

9.9 Çalıştırılacak personelin her birine yol ücreti günlük brüt (26 gün/ geliş-gidiş) 4.00.TL,

Yemek bedeli günlük (26 gün/1 öğün) 5,00.TL. nakdi olarak ödenecek ve ücret bordrosunda gösterilecektir.

9.10 Yürürlükteki Bakanlar Kurulu Fiyat Farkı Kararnamesince fiyat farkı verileceği belirtilen hizmet alımları için kararnamede belirtilen hükümler çerçevesinde fiyat farkı verilecektir. Kararnamenin dışında kalan hizmet alımları için fiyat farkı verilmeyecektir.

10- BİR AYLIK TEMİLİK MALZEME LİSTESİ

- Ovalama (Deterjanı) 10 kg
- Sıvı Deterjan 60 kg
(Genel Temizlik Parfümlü)
- Çamaşır Suyu 60 LTR
- Çöp Torbası(orta boy) 2 Koli

 

Çöp Torbası(battal boy) 2 Koli
- Seramik Cilası 1 kg

DOĞRUDAN TEMİN TEKLİF MEKTUBU

TCDD İZMİR LİMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ MAL VE HİZMET ALIM İHALE KOMİSYON BAŞKANLIĞINA ; ALSANCAK/İZMİR

 

TEL. NO : (0-232) 463 16 00 / 2348 – 2388

FAX NO MÜDÜRÜYET : (0 232) 463 22 48 - SATINALMA FAX 422 00 41

 

27/09/2013

Teklif sahibinin adı ve soyadı/Ticaret ünvanı
Açık tebligat adresi
Bağlı bulunduğu vergi adresi no
Telefon ve Fax numarası

 

 

 

Kuruluşunuzca kapalı zarf usulü doğrudan temin yöntemi ile gerçekleştirilecek olan TEMİZLİK HİZMET alımı işine ilişkin dosya kapsamındaki bütün belgeleri ve şartları inceledim. Herhangi bir itirazım yoktur.

 

1. YUKARIDA CİNSİ MİKTARI VE ÖZELLİKLERİ BELİRTİLEN MALZEMELER KAPALI ZARFLI TEKLİF ALMAK SURETİYLE SATIN ALINACAKTIR.

2. FİRMA PULLU TEKLİF MEKTUBUNU, VARSA TEKNİK VE İDARİ ŞARTNAMENİN HERBİR SAHİFESİNİ TEK TEK İMZALAYACAKTIR.

3. FİRMALAR TEKLİFTE BULUNDUKLARI MALZEME VE MALLARIN MARKA,CİNS,ÖLÇÜ VE EVSAFLARINI MUHAKKAK SURETLE BELİRTECEKLERDİR.

4. FİRMALAR KDV’NİN FİYATLARA DAHİL VEYA HARİÇ OLDUĞUNU MUTLAKA BELİRTECEKTİR.

5. FİRMA TEKLİFİ …......../….........2013 TARİHİNE KADAR GEÇERLİDİR.

6. İHALE ÜZERİNDE KALAN FİRMA SİPARİŞE MÜTEAKİP ( ) GÜN İÇİNDE İSTENEN MALZEME VE MALLARI İŞLETMENİN ALSANCAK AMBARINA, NAKLİYE,PUL,DAMGA RESMİ VS. GİDERLERİ KENDİSİNE AİT VE TEKLİFİNE UYGUN OLARAK TESLİM ETMEYİ PEŞİNEN KABUL EDER.

7. İHALE ÜZERİNDE KALAN FİRMA,7 GÜNÜ GEÇEN TESLİMATLARDA BİNDE 9,48 ORANINDA DAMGA RESMİ TÜM BEDELLERİNİ VE YÜZDE 6 ORANINDA KESİN TEMİNATINI TCDD İZMİR LİMAN İŞLETMESİ MUHASEBE MÜDÜRLÜĞÜNE YATIRMAK ZORUNDADIR.

8. TCDD 4734 İHALE YASASINA TABİ OLMAYIP; BELİRTİLEN MALLARIN VEYA BELİRTİLEN İŞLERİN TÜMÜNÜ VEYA BİR KISMINI ALIP –ALMAMAKTA,YAPIP-YAPTIRMAMAKTA VEYA ALIMDAN VAZGEÇMEKTE BAĞIMSIZ OLARAK SERBESTTİR.

 

……./……../2013

 

Adı ve Soyadı/Ticaret Unvanı

Kaşe İmza

 

NOT:

1) Liman İşletme Müdürlüğümüzün ihtiyacı bulunan yukarıda malzemelerin/hizmetin, Firmanızca temin edilebildiği takdirde, bu malzeme dair teklif mektubunuzun Kapalı Zarf veya fax olarak en geç 30/09/2013 PAZARTESİ günü Saat 14:00‘a kadar yukarıda belirtilen adreste olacak şekilde gönderilmesi veya bizzat elden getirilmesini rica ederiz.

2) Teklif zarfının üzerine işin adı yazılacaktır.

3) Yukarıda belirtilen (not:1) gün ve saatten sonra gelen teklifler değerlendirmeye alınmayacaktır.

4)TCDD İZMİR LİMAN İŞLETMESİ’NİN MAL VE HİZMET ALIMLARINA İLİŞKİN DOĞRUDAN TEMİN İŞLEMLERİNİ tcdd.gov.tr. ADRESİNDEN FİRMALAR TAKİP EDEBİLECEKLERDİR.

Ek:Birim fiyat teklif cetveli

Sayfa 1

 

 

 

 

 

 

BİRİM FİYAT TEKLİ CETVELİ

 

 

Sıra No	Mübaya Edilecek işin veya Hizmetin adı	Cinsi	Miktarı	KDV HARİÇ BİRİM FİYAT		Teslim süresi
				RAKAMLA	YAZIYLA
1	LİMAN İDARİ BİNA TEMİZLİK HİZMET ALIMI (EKİM AYI)	AY	1
	NOT:TEKNİK ŞARTNAMEYE GÖRE

 

 

* Tabloya gerektyiği kadar satır eklanecektir.

* Konsorsisyumlar ihaleye teklif veremezler.

* Yukarıda belirtilen şartlar dahilindeTeklifte belirtilen mal ve/vaya hizmetleri vermeyi kabul ve taahhüt ediyorum/ediyoruz.

*Teklif mektubunu , teklif vermeye yetkili kişiler tarafından imzalanacaktır.

* Birim fiyatları KDV hariç TL. olarak verilecektir

 

 

 

 

Adı ve Soyadı/Ticaret Unvanı

 

Kaşe İmza

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

İZMİR LİMAN İŞLETMESİ

İDARİ BİNANIN TEMİLİK İŞLERİ TEKNİK ŞARTNAMESİ

 

1- İŞİN KONUSU :

TCDD İZMİR LİMAN İŞLETMESİNE ait binanın,İç ve çevrelerinin temizlik

İşlerinin 1 ay süreyle 7 işçi ile yapılmasını işini kapsar.

BÖLÜMLER ALANI ADET İŞÇİ SAYISI:6 Bayan
ODA WC PENCERE Bahçe:1 Bay

 

2- TEMİZLİK KONUSU YERLER :

 

Aşağıda dökümü yapılan yerler bu sözleşme çerçevesinde temizlenecektir.

 

- Müdüriyet Binası,Müştemilatı ve Çevresi,

- Kullanılan binadaki bütün bürolar ve odalar

- Kullanılan binadaki bütün WC’ler,

- Kullanılan binadaki bütün lavobolar,

- Kullanılan binadaki bütün merdivenler,merdiven tırabzanları ve merdiven

boşlukları,

-Kullanılan binadaki bütün koridorlar,

-Kullanılan binadaki bütün asansörler,

- Kullanılan binadaki bürolarda,odalarda (varsa) koridorlarda,merdivenlerde

ve diğer yerlerde bulunan halılar,camlar,koltuklar,sandalyeler,masalar,

dolaplar (varsa) havalandırma ızgaraları,etajerler,çöp kutuları ,panolar,wc,

lambalar,banyo ve labaratuarların fayans olan yer ve duvarları,diğer duvar

ve tavanlar,

- Yukarıda zikredilenlerin dışında özel şartlar maddesinde belirtilen yerler de

bu sözleşme çerçevesinde temizleme işlemine tabi tutulacaktır,

- Özel şartlarda belirtilen diğer işlerde de belirtildiği şekilde sözleşmenin

maddelerine sadık kalınarak yerine getirilecektir.

 

3- MAKİNE VE DİĞER EKİPMANLAR :

a) Elektrikli Süpürge (2 Adet)

b) Halı Yıkama

3. Cila Makinası

4. Paspas 7 Adet+7 = 14 Adet WC’ler için ilave

5. Çekçek 7 Adet

6. Lavabo Fırçası 7 Adet

7. Tuvalet Fırçası 30 Adet Her WC için 1 adet

8. Temizlik Kovası 7 Adet

9. Battal Süpürge 7 Adet

10. Amerikan Paspası 7 Adet

11. Cam Sileceği 1 Adet

12. Merdiven Salon Camları İçin

4- TEMİZLİK İŞİNİN YAPILMA ŞARTLARI :

4.1- Madde 2’de ve özel şartlar maddesinde belirtilen yerler ve bu yerlerde

bulunan eşyalar aşağıda sıralanan kurallar çerçevesinde temizlenecektir.

4.2- Haftada 45 saat işverenin vereceği programa göre çalışılacaktır.

4.3- Personel günlük değiştirilmeyecektir. İşe yeni başlayan personele

temizlik eğitimi öğretilerek getirilecektir. İdarenin görüşü ve izni alındıktan

sonra işe başlayacaktır.

4.4- Temizlik hizmetlerinin sözleşme ve şartname hükümlerine uygun olarak

yürütülebilmesi için YÜKLENİCİ mesai içinde ve dışında yeterli personeli

bulunduracaktır.

4.5- Kullanılacak temizlik maddeleri yer deterjanları, cam temizleme malzemeleri vb. malzemelerin l. kalitede ve TSE standartında olması gerektiği gibi sağlık ve hijyen kurallarına uygun özellikte olacaktır. Temizlik malzemeleri kullanılmadan önce idarenin onayı alınacaktır.

 

 

5-TEMİZLİK İŞİNİN YAPILMA ŞEKLİ

 

Temizlik İşleri :

• Günlük Temizlik

• Haftalık Temizlik

• 15 Günlük Temizlik

• Aylık Temizlik

Olmak üzere 4 katagoride yapılacaktır.

 

5.1-GÜNLÜK TEMİZLİK :

- Çöp kutularının boşaltılıp çöplerin toplanması ve anında çöplerin çöp

mahalline götürülmesi,

- Sert zeminlerin (beton,mozaik,mermer,ahşap gibi) fırça ile süpürülmesi ve

kokulu arap sabunu karıştırılmış temiz su ile paspaslanması,

- Halıfıleks ve yollukların elektrikli süpürge ile süpürülmesi,

- Cilalı zeminlerin özel ağırlıklı fırça ile parlatılması,
- Masa,koltuk,dolap,sandalye,afiş çerçeveleri,etajer,sehpa,telefon vb. eşyanın

tozlarının yerler süpürüldükten sonra temiz bezle alınması,

- Koridorlar,bağlantı koridorları,sahanlıklar,merdivenler vb. yerlerin parfümlü

deterjanla temiz su ile temizlenmesi,

- Merdiven tırabzanlarının merdivenlerin süpürülmesi ve silindikten sonra

temiz bezle silinmesi
- Asansör içlerinin ve kapılarının silinmesi,

- Giriş ve çıkışlardaki paspaslarla oda ve büroların önünde bulunan paspasların
temizlemesi,

- WC taşlarının,fayanslarının pisuvarların,klozet ve kapaklarının hijyenik

özelliği olan uygun deterjanla ovularak temizlenmesi,
- Lavaboların hijyenik özelliği olan uygun deterjanla temizlenmesi,

- Binaların çevresinin ve dış kullanma alanlarının temizlenmesi,

- Köşelerin ve el girmeyen yerlerin elektrikli süpürge ile süpürülmesi,
- Tuvaletlere ve pisuvarlara sabah ve öğleden sonra günde 2 kez dezenfekte

dökülerek mikroplardan arındırılması,

- Bina çevresi ve dış kullanım sahası temizlenmesi,
- Mevcut ahşap ve demir doğramalarının peron aralarındaki ihataların deterjanlı
su ile temizlenmesi,
- Bina girişleri su ile yıkanıp paspaslanması;

- Özel şartlarda belirtilen diğer günlük temizlik hizmetleri aksatılmadan

yürütülecektir.

 

5-2 HAFTALIK TEMİZLİK :

- Bürolarda bulunan; çalışma masalarının, dolaplarının, etajerlerin vb. eşyanın
kilitsiz bölmeleri ile dış yüzleri ,üstleri ve sandalye, koltuk, sehpa gibi

eşyalarında sadece dış yüzlerinin parfümlü arap sabunlu temiz su ile silinip
temizlenmesi,
- Jaluzi,koltuklarının ve sandalyelerin kumaş kısımlarının,halıfılekslerin,
yollukların, radyatörlerin tozlarının elektrikli süpürge ile temizlenmesi ve radyatörlerin arap sabunlu temiz su ile temizlenmesi,silinmesi,
- Kapı ve pencerelerin çerçevelerinin,camlarının temizlenmesi ve silinmesi,

- Lamba,aplik gibi aydınlatma cihazlarının ve telefonlarının temizliği ile gerekli
yerlerinin parlatılması,
- Tavan ve duvarlardaki örümcek,düşen ve tozların alınması ve silinmesi,
Eşyaların madeni kısımlarının parlatılması (kapı,koltuk,pirinç,pencere
ispanyoleti gibi),
- Bina içinde ve dışında bulunan ışıklı,ışıksız afiş,pano,çerçeve,tablo,saatler ve
benzeri eşyanın özellikleri bozulmayacak ve zara görmeyecek şekilde

temizlenmesi,
- Çöp kutularının yıkanarak temizlenmesi,
- Ahşap kısımlarla lambri olan yerlerin temizlenmesi,
- Özel şartlarda belirtilen haftalık temizlik hizmetleri de aksatılmadan

yürütülecektir.

5-3 ON BEŞ GÜNLÜK TEMİZLİK :

- Mevcut ahşap ve demir doğramalarının,peron aralarındaki ihataların deterjanlı
temiz su ile temizlenmesi
– Günlük temizliğe tabi tutulan tüm birimlerin ince temizliğinin yapılması,
- Kapak hacimlerdeki mermer duvarlarının silinmesi,
- Mevcut bekleme salonlarının hollerin mermerlerinin cilalanması,

- Özel şartlarda belirtilen on beş günlük temizlik hizmetleri de aksatılmadan
yürütülecektir.
 

5-4 AYLIK TEMİZLİK :
- Yollukların makine ile yıkanması,
- Cilalı zeminlerin cilalanması,
- Koridorların yağlı boya kısımlarının parfümlü arap sabunu ile silinmesi,

- Gerekli olan ve İŞLETME’nin belirtildiği yerler ile koridorlar,bürolar tuvaletler
ve benzeri yerler temizlenecektir.
- Sert zeminlerin makine ile yıkanması ve cilalanması,

- Jaluzinin silinmesi,
- Özel şartlarda belirtilen aylık temizlik hizmetleri de aksatılmadan
yürütülecektir.

6-TEMİZLİK HİMETLERİNDE UYULACAK ESASLAR :

- Temizlik yaparken personel rahatsız edilmeyecek,çalışan personelin çalışma
düzeni bozulmayacaktır,
- Temizlik sonucu çıkan çöpler toplanarak büyük poşetlerde ağzını bağlamak
sureti ile belediyenin alacağı çöp mahalline,usulüne uygun olarak
bırakılacaktır.
- Temizlik esnasında temizlenen eşyalara,yer ve duvar kapılarına,elektrik ve su
donanımlarına etrafına zarar verilmeyecektir.
- Temizlik yapılırken kirletilen mahaller YÜKLENİCİ tarafından temizlenecektir.
- Toz alınmasında kullanılan bezler yumuşak ve tüy bırakmayan cinsten olacak,
- Her katta veya her bölümde yeteri kadar temizlik işçisi bulundurularak günlük
temizliğin korunması sağlanacaktır.
- İŞLETME tarafından belirlenecek büro ve yerlerde çok kıymetli alet,eşya
bulunacağından temizlenecek kısım veya eşyalar taşıdığı özellikler dikkate
alınarak buradaki temizlik İŞLETME’ nin yetkisi veya sorumluluğu nezaretinde
yapılacaktır.

- Temizlik esnasında tozların havalanmasına meydan verilmeyecektir. Temizlik
esnasında yeri değiştirilen eşyalar temizlik bittikten sonra mutlaka eski yerine
muntazam şekilde yerleştirilecektir.

-Gerek temizlik esnasında gerekse eşya değiştirilmesi veya yer
değiştirilmesinden duvarların çizilmemesine ,etrafa hasar verilmemesine
dikkat edilecektir.
- Marley, parke yer karolarında,mermer yüzeylerinde ve bütün sert zeminlerde
hasıl olacak lekeler hemen temizlenecek ve devamlı olarak cilalı
bulundurulacaktır.
- İşçilerin büroda,koridorda,merdivenlerde ve merdiven boşluklarında
oturmaları,yemek yemeleri,yüksek sesle konuşmaları ve bürolarda telefon
etmeleri kesinlikle yasaktır.
- Büroların temizliği mesai saatleri haricinde yapılacak,tuvalet,koridor,pencere
vs. yerlerin temizliği çalışma saatlerinde de yapılacaktır. Mesai saatlerinde
özel olarak temizlik istenmedikçe bürolara girilmeyecektir.

7- TUVALETLERİN TEMİZLİĞİ :
- Personel Tuvaletlerin temizliği yapılacaktır. Temizlik bittikten sonra
tekrar baştan,sıra ile temizliğe devam edilecektir.
- Bu işlem her saat başı tekrarlanacaktır.

8- GENEL ŞARTLAR :
8-1 Temizlik işlerinin yapılmasında 1 (bir) Ekip başı olacaktır.
8-2 Temizlik işlerinde çalışan bütün personel devam cetvelini muntazaman
imzalayacaktır. Bu devam cetvelinin bir örneği İŞLETME’ ye verilecektir.

8-3 YÜKLENİCİ’ nin çalıştırdığı personel tarafından İŞLETME tarafından
onaylanmış kimlik kartı kullanmak mecburiyetindedir. İşçi bu kartı
sol yakasında taşıyacaktır.

8.4 YÜKLENİCİ çalıştıracağı işçilerin sigorta primlerinin ödenmesi, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği ile ilgili tedbirlerin alınmasını, iş güvenliği eğitimlerinin verilmesi, İşçi istihkaklarının ödenmesi, vergi vesaire hususlardan yürürlükte bulunan ve sözleşmenin devamı süresince yürürlüğe girecek olan mevzuata uygun olarak işverene düşen tüm vecibe ve mükellefiyetleri bütün masraf ve neticeleri kendisine ait olmak üzere yerine getirmekle yükümlüdür. YÜKLENİCİ işçi istihdamı ile ilgili İdari ve Mali tüm Mevzuat gereğince gerekli muameleleri ifa ve tedbirleri almaya mecburdur. YÜKLENİCİ bu sorumluluklarından herhangi birini kısmen veya tamamen yerine getirmediği veya geciktirdiği takdirde doğacak sorumluluklar kendisine aittir.

8.5 İşçilerin iş esnasında yaralanması, sakatlanması, ölmesi gibi sonuçlarda tamamen ve münhasıran YÜKLENİCİ sorumludur. İŞLETME bu konuda sorumluluk kabul etmez. Buna rağmen İŞLETME herhangi bir tazminat ödemeye mecbur kalırsa ödediği miktar için YÜKLENİCİ’ye rücu eder.

8.6 YÜKLENİCİ ihale kendisinde kaldığı takdirde 27.09.2008 tarihli ve 27010 sayılı resmi gazetede yayınlanan ”Alt İşverenlik Yönetmeliği” hükümlerine göre İŞLETME ile YÜKLENİCİ arasında imzalanan sözleşmeyi İŞLETME’ nin bağlı bulunduğu Çalışma Bölge Müdürlüğü’ne tescil ettirecektir.

 

8.7 YÜKLENİCİ ihale kendisinde kaldığı takdirde istihdam edeceği işçilerinin;

1. Türk vatandaşı olması

2. 18 yaşını tamamlamış olduğunu,

3. Sağlık durumunun çalıştıracağı işe uygun olduğuna dair sağlık raporunun bulunduğunu,

4. Askerlik görevini yapmış olduğunu veya yapmış sayıldığını veya tecilli bulunduğunu,

5. Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmadığını gösteren belgeleri sözleşmenin uygulama döneminde İŞLETMEYE verecektir.

 

8.8 Sözleşme başlangıcında YÜKLENİCİ çalıştıracakları işçilerin kimlik bilgileri ve SGK sicil numaralarını gösterir listeyi ilgili birimlere verecektir. Başlangıçta bildirilen işçilerden iş akdi feshedilenlerin yerine başlayan personelin kimlik bilgileri ile bu gibi personelde veya bilgilerinde bir değişiklik olduğu takdirde bu değişikliklerin de ilgili birimlere bildirilmesi zorunludur.

 

8.9 YÜKLENİCİ çalıştıracağı personelleri ile ilgili; işe başlatılmaları, iş süreleri ve çalışma şekilleri vs. dahil her türlü düzenlemeleri iş kanunu ve diğer mevzuatlarda belirtilen kurallar doğrultusunda yapacak ve bu mevzuatlar doğrultusunda personellerini çalıştıracaktır.

 

8.10 YÜKLENİCİ’lerin aylık hak edişleri yapılırken; YÜKLENİCİ de çalışan personelin ücretleriyle sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerinin yatırıldığına dair belgelerin kontrolleri yapıldıktan sonra tahakkukları yapılacaktır.

 

8.11 İşletmemiz hizmet alımlarına ilişkin hak ediş ödemeleri; ödemeye esas belgeler, hak edişin ait olduğu ayı izleyen ayın 15 inci (dahil) gününe kadar YÜKLENİCİ tarafından, ihale dökümanı ve sözleşme hükümleri çerçevesinde, ödemeye esas belgelerin İŞLETME miz ilgili birimlerine tam ve eksiksiz ibraz edildikten sonra İŞLETME birimlerimiz tarafından yapılacaktır.

 

8.12 Aylık hak edişleri yapılırken çalıştırdıkları işçilerin ücretleri ile Sosyal Güvenlik ve İşsizlik Sigortası primlerini tam, zamanında ve düzenli olarak yatırılmaması durumunda, bu durum 3 defa tekerrür ettiğinde ise İŞLETME sözleşmeyi tek taraflı feshedecektir.

 

8.13YÜKLENİCİ bünyesinde çalıştırdığı işçi ücretlerinin ‘ ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelik’ in 10. ve 11. maddeleri gereğince bankalar aracılığıyla ödemelerini yapacaktır. Çalışılan ay a ait işçi ücretlerinin, işçiler adına açılmış olan banka hesaplarına, YÜKLENİCİ ye hak ediş ödemesinin yapıldığı gün veya takip eden gün içinde aktarıldığına ilişkin bankaca onaylı belge aslını, aynı gün veya takip eden gün içinde İŞLETME nin ilgili birimlerine ibraz edecektir. Yukarıda anılan çalışılan ay a ait ödemelerin işçi tarafın dan alındığına dair imzalı bordro örneği İŞLETME nin ilgili birimlerine ibraz edilecektir.

 

8.14 YÜKLENİCİ tarafından iş akdi feshedilen işçilerin alacaklarının kalmadığı yönünde noterde düzenlenen ibranameler, İŞLETME ye teslim edilecektir.

 

8.15 YÜKLENİCİ tarafından işçi ücretlerinin ödendiğine dair belgelerin İŞLETME ye ibraz edilmemesi ve ücretin ödenmemiş olması halinde, ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine; 4857 sayılı iş kanununun 36. maddesinin 1. fıkrasının; “ (…) ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu ücretleri bunların hak edişlerinden öderler. Bunun için hak ediş ödeneği ilgili idare tarafından işyerinde şantiye şefliği, işyeri ilan tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi, işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilan asılmak suretiyle duyurulur.” Hükmüne göre işlem yapılacaktır.

 

8.16 YÜKLENİCİ nin icra takibine uğraması halinde 4857 sayılı iş kanununun 36. maddesinin 3. fıkrasının; “ anılan müteahhitlerin bu işverenlerdeki her çeşit teminat ve hak edişleri üzerinde yapılacak her türlü devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.” Hükmü uyarınca işlem yapılacaktır.

 

8.17 Hangi nedenlerle olursa olsun gerek ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklar ve bunlarla ilgili olarak prim, vergi ve fon gibi konularda ve keza iş kazası ve meslek hastalığı gibi sebeplerle İŞLETME, YÜKLENİCİ işçilerine ve üçüncü kişilere herhangi bir ödeme yapmak durumunda kalırsa, YÜKLENİCİ Firma bu ödemeleri rücuen İŞLETME’ye derhal ödemekle yükümlüdür. Aksi halde YÜKLENİCİ’nin hak edişinden, hak edişi yetmediği takdirde teminatından defaten tahsil edilecektir.YÜKLENİCİ tarafından ihaleye ait sözleşmenin bitiminde (aynı veya farklı yüklenicinin, aynı veya farklı işçilerle hizmete devam etmesi halleri dahil),o sözleşme kapsamında çalışan işçilerin iş mevzuatına göre hak ettikleri; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklarını yasal süresi içerisinde ödenerek, ödendiğine ve işçinin herhangi bir hakkının kalmadığına ilişkin ibraname ve bu ödemeleri gösteren banka dekontu, ödemelerin işçilerin hesabına yatırıldığına dair bankaca onaylı ödeme tutarlarını gösterir liste veya PTT makbuzu ile ödeme bordrosunu, sözleşmenin bitim tarihini izleyen 15(on beş)gün içerisinde ibraz etmedikçe kesin teminatı iade edilmez. Bu sürecin sonunda söz konusu ödemelere ilişkin belgelerin İŞLETME ‘ye sunulmaması halinde; YÜKLENİCİ işçilerinin yıllık ücretli, izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı vs. işçilik haklarına ait hesaplamalar İŞLETME tarafından yapılır ve YÜKLENİCİ’nin kesin teminatından karşılanmak suretiyle işçilere ödenir. Teminatının karşılamadığı tutar için İŞLETME’nin YÜKLENİCİ’ye rücu hakkı saklıdır.

 

8.18 Bir yıllık hizmet akdini tamamlayan çalışanların hak ettikleri izinlerin yüklenici tarafından hizmet taahhüdünü aksatmayacak şekilde kullandırılması esastır. Yıllık izinlerini kullanan YÜKLENİCİ işçilerinin yıllık izinlerini kullandığına dair imzalarının alınması şarttır. YÜKLENİCİ hiçbir şekilde izinleri kullandırılması nedeniyle ortaya çıkacak eksik hizmetler için işçilerinin izin kullandığını gerekçe gösteremez. Hangi nedenle olursa olsun hizmetlerde aksama veya eksiklik oluşması durumunda şartnamede düzenlenmiş, ”İŞ EKSİKLİĞİ”ne ilişkin yaptırım uygulanacaktır.YÜKLENİCİ, İŞLETME’ nin haberi ve onayı olmadan sık sık personel
değişmeyecektir. İŞLETME tarafından değiştirilmesi istenilen personel
ise YÜKLENİCİ tarafından derhal değiştirilecektir. YÜKLENİCİ
çalıştıracağı işçilerin kimliklerini belirliyen listeleri İŞLETME’ ye vermeye
mecburdur. Aynı zamanda YÜKLENİCİ İŞLETME’ den habersiz personeline
izin vermeyecektir. Ancak İŞLETME’ nin uygun göreceği birini yerine
verdiği zaman izin verebilecektir. YÜKLENİCİ personel değişikliği
gerektiren zorunlu hallerde ise yukarıda belirtilen şartların tamamını yerine getirdikten ve İŞLETME’ nin ilgililerini haberdar ettikten sonra yeni
personel işbaşı yapabilecektir.

 

8.19 İŞLETME işyerinde; YÜKLENİCİ işçilerinin işyerine giriş-çıkışları, güvenlik ve sözleşme şartlarının yerine getirilip getirilmediğinin kontrolü amacıyla, kapıda alt işveren işçileri tarafından imzalanmış olan ”Alt İşveren İşçisi Takip Formu”nun bir örneği günlük olarak YÜKLENİCİ veya vekili tarafından onaylanarak, sözleşmeyi yürütmekle görevli İŞLETME birimine teslim edecektir. Kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı ve sair işçilik alacaklarının hesabında formdaki kayıtlar esas alınacaktır.

 

8.20 YÜKLENİCİ iş kanunu, İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı hükümlerine uygun olarak, iş kazası ve meslek hastalıklarını önleyici yaklaşımla gerekli her türlü güvenlik ve iş sağlığı tedbirlerini almak, uygulamasını sağlamak ve kontrolünü yapmak, işçilerin İSGB hizmetlerinden yararlanmasını ve eğitim almalarını sağlamak, İş Sağlığı ve güvenliği kurullarınca verilen kararlara uymakla, YÜKLENİCİ çalışanların özlük dosyalarında ;çalışanların iş Sağlığı ve Güvenliği ile işbaşı eğitimi aldıklarını gösterir belgeleri, çalışma ortamı ve işin durumuna göre belirtilen kişisel koruyucu malzemelerinin verildiğine ve işyerinde kullanacaklarına dair zimmet belgeleri, Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışan İşçilerin Sağlık Raporlarını, İş sağlığı ve Güvenliği mevzuatının gerektirdiği diğer belgeleri bulundurmakla yükümlüdür.

 

8.21 YÜKLENİCİ Firma çalışanlarının ya da üçüncü kişilerin uğrayacağı zararları herhangi ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın tazmin etmekle yükümlüdür. Bu nedenle YÜKLENİCİ mali mesuliyet sigortasını ve çalıştırdığı personellerin ferdi kaza sigortalarını yaptıracaktır.

 

8.22 İŞLETME sözleşmeye uyulup uyulmadığı konusunda YÜKLENİCİ’ yi
denetlemeye yetkilidir.
 

8.23 İŞLETME temizlik hizmetlerini haberli habersiz denetler. Bu kontrole
YÜKLENİCİ’ de davet edilerek aksayan hususlar varsa bir rapor tanzim
edilerek karşılıklı imza edilir. Eğer YÜKLENİCİ raporu imzalamaktan
imtina ederse,İŞLETME’ nin yetkilerinin müşterek düzenlediği rapor geçerlidir.

 

8.24 YÜKLENİCİ personelinin ve YÜKLENİCİ’ ye hizmet veren diğer şahısların
hatalı hareketleri ,İŞLETME’ nin mevzuatına uymuyan halleri ile ahlak adaba
uymayan davranışları tespit edilip,yazılı olarak bildirildiğinde
YÜKLENİCİ’ ye hizmet veren diğer şahısların hatalı hareketleri ,İŞLETME’ nin
mevzuatına uymayan halleri ile ahlak adaba uymayan davranışları tespit
edilip,yazılı olarak bildirildiğinde YÜKLENİCİ bu elemanları derhal
uzaklaştırılacaktır.

 

8-25 YÜKLENİCİ,temizlik sözleşmesi devam ettiği sürece kullanıldığı ve
kendisine tahsis edilen yer veya yerleri sözleşmenin sona erdiği zaman
terk ederek İŞLETME’ ye boş olarak (aldığı şekilde) teslim edecektir. Tahliye
etmediği takdirde İŞLETME tarafından beher gün için, tespit edilecek tazminatı
ödeyeceğini YÜKLENİCİ peşinden kabul etmiş sayılacaktır.
 

 

 

9- ÖZEL ŞARTLAR :

9-1 Bürolarda meydana gelebilecek hasar ve noksanlıklar, İŞLETME’ nin yetkileri ve
YÜKLENİCİ tarafından zabıt tutularak, doğan zarar YÜKLENİCİ tarafından
tanzim edilecektir. Şayet temizlikten önce hasar ve noksanlık varsa yine
müşterek bir zabıtla belirlenecektir.
9-2 YÜKLENİCİ,İŞLETME’ nin muhatap kabul edeceği bir elemanı sürekli irtibat
halinde bulunduracaktır.
9-3 Temizlik elemanları asli görevleri Temizlik işi yapmaktır.
9-4 YÜKLENİCİ’ nin kusurundan,temizlik çöpü dökülme yerlerindeki
hatalarından dolayı diğer kuruluş ve resmi kurumlardan gelecek parasal
ceza YÜKLENİCİ tarafından karşılanacaktır.

9-5 YÜKLENİCİ temizlikten başka taşıma, çöp atma, çevre tanzimi ve daha
sonra ihtiyaç duyabilecek diğer hizmetleri gerçekleştirmekle yükümlüdür.
9-6 YÜKLENİCİ temizlik personelinin tümü için Liman İşletme Müdürlüğüne
ISPS Servisine başvurarak GBT formu dolduracaktır.

9-7 Yüklenici temizlik personelinin tümüne firma amblemli elbise giydirecektir.

9.8 İhale Bütçe Tutarı Aşılması Halinde İŞLETME Personel Sayısını Eksiltebilir,

YÜKLENİCİ Bunu Peşinen Kabul Eder.

9.9 Çalıştırılacak personelin her birine yol ücreti günlük brüt (26 gün/ geliş-gidiş) 4.00.TL,

Yemek bedeli günlük (26 gün/1 öğün) 5,00.TL. nakdi olarak ödenecek ve ücret bordrosunda gösterilecektir.

9.10 Yürürlükteki Bakanlar Kurulu Fiyat Farkı Kararnamesince fiyat farkı verileceği belirtilen hizmet alımları için kararnamede belirtilen hükümler çerçevesinde fiyat farkı verilecektir. Kararnamenin dışında kalan hizmet alımları için fiyat farkı verilmeyecektir.

10- BİR AYLIK TEMİLİK MALZEME LİSTESİ

- Ovalama (Deterjanı) 10 kg
- Sıvı Deterjan 60 kg
(Genel Temizlik Parfümlü)
- Çamaşır Suyu 60 LTR
- Çöp Torbası(orta boy) 2 Koli

 

Çöp Torbası(battal boy) 2 Koli
- Seramik Cilası 1 kg