2000211948 - İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Uzmanlığı Hizmet Alımı İş

DOĞRUDAN TEMİN TEKLİF MEKTUBU

TCDD İZMİR LİMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ MAL VE HİZMET ALIM İHALE KOMİSYON BAŞKANLIĞINA ; ALSANCAK/İZMİR

TEL. NO : (0-232) 463 16 00 / 2348 – 2388

FAX NO MÜDÜRÜYET : (0 232) 463 22 48 - SATINALMA FAX 422 00 41

Kayıt No: 2000211948

Kuruluşunuzca kapalı zarf usulü doğrudan temin yöntemi ile gerçekleştirilecek olan İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanlığı Hizmet Alımı İşine ilişkin dosya kapsamındaki bütün belgeleri ve şartları inceledim. Herhangi bir itirazım yoktur. Şartname http://www.tcdd.gov.tr/ web adresinde ihaleler bölümünde görülebilir.

1. YUKARIDA CİNSİ MİKTARI VE ÖZELLİKLERİ BELİRTİLEN MALZEMELER KAPALI ZARFLI TEKLİF ALMAK SURETİYLE SATIN ALINACAKTIR.

2. FİRMA PULLU TEKLİF MEKTUBUNU, VARSA TEKNİK VE İDARİ ŞARTNAMENİN HERBİR SAHİFESİNİ TEK TEK İMZALAYACAKTIR.

3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI HİZMET ALIMINA İLİŞKİN FİYATLARLA, TEKLİFTE BULUNDUĞUM HİZMET ALIMINA AİT MALZEMELERİ TEKNİK ŞARTNAME VE DİĞER HUSUSLAR KISMINDA BELİRTİLEN ŞARTLARDA 6 AY SÜREYLE HİZMETİ VERMEYİ VE/VEYA YAPMAYITEKLİF VE TAAHHÜT EDERİZ/EDERİM

4. FİRMALAR KDV'NİN FİYATLARA DAHİL VEYA HARİÇ OLDUĞUNU MUTLAKA BELİRTECEKTİR.

5. FİRMA TEKLİFİ .........../............2014 TARİHİNE KADAR GEÇERLİDİR.

6. İHALE ÜZERİNDE KALAN FİRMA SİPARİŞE MÜTEAKİP ( ) GÜN İÇİNDE İSTENEN MALZEME VE MALLARI İŞLETMENİN ALSANCAK AMBARINA, NAKLİYE,PUL,DAMGA RESMİ VS. GİDERLERİ KENDİSİNE AİT VE TEKLİFİNE UYGUN OLARAK TESLİM ETMEYİ PEŞİNEN KABUL EDER.

7. İHALE ÜZERİNDE KALAN FİRMA,7 GÜNÜ GEÇEN TESLİMATLARDA BİNDE 8,25 ORANINDA DAMGA RESMİ TÜM BEDELLERİNİ VE YÜZDE 6 ORANINDA KESİN TEMİNATINI TCDD İZMİR LİMAN İŞLETMESİ MUHASEBE MÜDÜRLÜĞÜNE YATIRMAK ZORUNDADIR.

8. TCDD 4734 İHALE YASASINA TABİ OLMAYIP; BELİRTİLEN MALLARIN VEYA BELİRTİLEN İŞLERİN TÜMÜNÜ VEYA BİR KISMINI ALIP -ALMAMAKTA,YAPIP-YAPTIRMAMAKTA VEYA ALIMDAN VAZGEÇMEKTE BAĞIMSIZ OLARAK SERBESTTİR.

……../ 05 / 2014

Adı ve Soyadı/Ticaret Unvanı

Kaşe İmza

NOT:

1) Liman İşletme Müdürlüğümüzün ihtiyacı bulunan yukarıda malzemelerin/hizmetin, Firmanızca temin edilebildiği takdirde, bu malzeme dair teklif mektubunuzun Kapalı Zarf veya fax olarak en geç 30.05.2014 Cuma günü Saat: 14.00‘ a kadar yukarıda belirtilen adreste olacak şekilde gönderilmesi veya bizzat elden getirilmesini rica ederiz.

2) Teklif zarfının üzerine işin adı yazılacaktır.

3) Yukarıda belirtilen (not:1) gün ve saatten sonra gelen teklifler değerlendirmeye alınmayacaktır.

Ek:Birim Fiyat teklif Cetveli 1 sayfa

Teknik Şartname 4 sayfa

TCDD İZMİR LİMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜNE

(DOĞRUDAN TEMİN)

BİRİM FİYAT TEKLİF CETVELİ

* Tabloya gerektiği kadar satır eklanecektir.

* Konsorsiyumlar ihaleye teklif veremezler.

* Yukarıda belirtilen şartlar dahilinde Teklifte belirtilen mal ve/vaya hizmetleri vermeyi kabul ve taahhüt ediyorum/ediyoruz.

*Teklif mektubunu, teklif vermeye yetkili kişiler tarafından imzalanacaktır.

* Birim fiyatları KDV hariç TL. olarak verilecektir.

Adı ve Soyadı/Ticaret Unvanı

Kaşe İmza

T.C.D.D.İZMİR LİMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ’NÜN

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI HİZMET ALIMINA İLİŞKİN TEKNİK ŞARTNAMESİ

MADDE1:

TANIMLAR: Bu şartnamede;

TCDD İzmir Liman İşletmesi Müdürlüğü “İDARE”,

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi “OSGB”,

İşi yapmak üzere teklif veren OSGB ler “İSTEKLİ”,

İhale sonucunda bu şartnamede tarif edilen işleri yapacak OSGB “YÜKLENİCİ”

olarak belirtilecektir.

MADDE 2 :

İŞİN KONUSU:

4857 ve 6331 Nolu Kanunlar ve bu Kanunların uygulanmasına ilişkin Yönetmelik hükümleri ile Çalışma Bakanlığının yayınladığı mevzuatlar çerçevesinde hizmet yerinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından işyerinin tehlike sınıfına uygun tercihen A sınıfı İSG uzmanlığı belgesine sahip İş Güvenliği Uzmanına iş güvenliği hizmetlerinin yaptırılması işidir.

MADDE 3:

İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ HUSUSLAR:

3.1. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Yasal Gerekliliklerin sistemli olarak takip edilmesi için “Yasal Gereklilikler İzleme Planı” oluşturup, yasal gereklerin daha düzenli takip edilmesini sağlayarak, İş yeri genelini tetkik ederek, yasal gereklere göre işyerinin yetkinliği ilgili kanuna, tüzüklere ve yönetmeliklere göre ayrıntılı olarak rapor hazırlayıp işverene Türkçe ve istek halinde İngilizce olarak sunmak

3.2. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun olarak işyerinde gerekli çalışmaların periyodik olarak yapılmasını kontrol ederek uygunsuzlukları raporlamak, gerektiğinde müdahale edip işvereni bilgilendirmek

3.3. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İşverenden gelecek İş Planlarına göre, yapılacak olan çalışmaların Risk Değerlendirilmesinin yaparak, Yakın ve Uzak Tehlikelerin belirlenmesi ve yakın tehlikelerle ilgili olarak Önleyici eğitimleri düzenlenmek ve önleyici faaliyetlerin takibini yapmakla yükümlüdür.

3.4. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İşyerindeki yapılan çalışmalardaki risklere göre koruyucu önlemlerin ve aksiyon planın uygulanmasını kontrol etmek, yapılan işlerdeki risklerin uygunlukları kontrol ederek işverene rapor  vermekle yükümlüdür.

3.5. Teftiş grubundan denetlemeler için gelecek iş müfettişlerine, yapacakları incelemelerde yardımcı olmak

3.6. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İşverene bağlı olan işin bütününün denetlenerek uygunsuzlukları raporlamakla yükümlüdür.

3.7. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İşyerinde yapılacak periyodik kontrol, bakım ve ölçümleri planlayarak, hazırlanan planların uygulanmasının kontrolünü sağlamakla yükümlüdür.

3.8. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Risk değerlendirme sonuçlarını da dikkate alarak, ani veya yakın tehlike durumları ve kazaların potansiyelini tanımlayan ve bunlara ilişkin risklerin nasıl önleneceğini gösteren acil durum planlarının uygunluğunu kontrol etmek gerekli tatbikatların yıllık planlarına göre yapılmasının kontrolü yapmak ve uygulamakla yükümlüdür.

3.9.. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İş Sağlığı ve Güvenliği değerlendirme toplantılarına katılarak, yürürlükte olan İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında, işyerinin sağlık ve güvenlik durumu ile ilgili bilgi vermek ve önerilerde bulunmakla yükümlüdür.

3.10- Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İşyerinde meydana gelen kazaların tekrarlanmaması için, İSG Sorumlularının düzeltici faaliyet planlarını kontrol etmekle yükümlüdür.

3.11. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Her ay karşılıklı belirlenecek gün sayısına göre şirketin çalışma sahalarını Gezerek, dışarıdan üçüncü göz olarak iç tetkiki yapmak belirlediği uygunsuzluklar ve iyileştirmeler hakkında ana işverene rapor sunmakla, iyileştirmelerin takibini kontrol etmekle yükümlüdür.

3.12. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi İşyerinde yapılan çalışmalara göre kullanılacak kişisel koruyucu malzemelerin uygunluğunu kontrol etmekle yükümlüdür.

3.13. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Ani veya ölüm tehlikesi oluşturan bir hususu iş yerinde tespit ettiği takdirde; işin derhal geçici olarak durdurulmasını istemek ve durumu ana işverene bildirmekle yükümlüdür.

3.14. .Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme, araştırma ve çalışanlarla görüşerek işverene raporlamakla yükümlüdür.

3.15. .Ortak Sağlık Güvenlik Birimi ,çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda; Yıllık eğitim planlaması yapılarak, programın gerçekleşme durumunu takip ederek raporlamakla yükümlüdür.

3.16.. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İş Güvenliği Kurul Toplantılarını düzenlemekle (en az ayda 1 defa) yükümlüdür. Bu toplantılarda, İşverenin bütün faaliyetleri ilgili olarak risk haritasına göre, alınması gereken önlemleri belirlemek, İşveren veya Vekili, Varsa Taşeron Temsilcileri, OSGB İş Güvenliği Uzmanları, ve mevzuat gereği kurul toplantılarında bulunması gereken diğer temsilcilerle bu toplantılara katılımı sağlamakla yükümlüdür.

3.17. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Talep edilmesi halinde, iş verenin isteği üzerine , şantiye bazında ilave İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinin verilerek belgelendirmekle yükümlüdür.

3.18. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik gereği verilmesi gereken aşağıdaki eğitimler işyeri tehlike sınıfına göre ilgili İSG Uzmanları tarafından vermekle yükümlüdür. Eğitim sonrası sınav yapılmalı ve katılım belgesi verilmelidir.

a) Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları,

b) İş kazaları ve meslek hastalıkların sebepleri ve işyerindeki riskler,

c) Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,

d) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı ( Forklift, iş makinaları, kaldırma makinaları v.b.)

e) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

f) Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler,

g) İşyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma (iş izinleri; Ateş, yüksekte çalışma, kapalı kapta çalışma, kazı çalışmaları, iskele kurma, kilitleme)

h) Kişisel koruyucu ekipman kullanımı,

i) Ekranlı ekipmanlarla çalışma,

j) Uyarı işaretleri,

k) Kimyasal, fiziksel ve biyolojik maddelerle ortaya çıkan riskler,

l) Temizlik ve düzen,

m) Yangın olayı ve yangından korunma,

n) Termal konfor şartları,

o) Ergonomi,

p) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

3.19. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İş Sağlığı ve Güvenliği ve yangın talimat ve prosedürlerini hazırlamakla yükümlüdür.

3.20.. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik, Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik, Gürültü Yönetmeliği gereği tehlike değerlendirme yapmak ve Risk Analizi yapmakla yükümlüdür.

3.21. OSGB Uzmanı işyeri hekimi ile ortak mevzuatlarla çalışmak üzere işbirliği yapmakla yükümlüdür.

3.22. Ortam ölçümleri yaptırılması; İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü, Gürültü Yönetmeliği gereği

a) Gürültü Ölçümleri : Ortam gürültü ölçümleri ve kişisel gürültü ölçümleri

b) Ortam Toz Ölçümleri

c) Ortam Gaz Ölçümleri

d) Ortam Aydınlatma ölçümleri

e) Nem, ısı, hava akımı ölçümleri ilgili kuruluşlara yaptırmakla yükümlüdür.

3.23. “İDARE” çalışanlarının, 3308 sayılı Mesleki eğitim kanunu gereğince beceri eğitimi yaptırılan öğrencilerin ve “İDARENİN” alt yüklenici çalışanlarının sağlık ve güvenliğinin korunması eğitimi ve bilgilendirilmesinden sorumludur.

MADDE4:

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARINDA ARANACAK ŞARTLAR:

İş Güvenliği Uzmanlarında aşağıda belirtilen özellikler aranacaktır.

4.1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

4.2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından İş Güvenliği Uzmanı Sertifikası sahibi olmak.

MADDE5:

İŞYERİ TEHLİKE SINIFI:

İDARE, işyeri 25.11.2009 tarih ve 27417 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin “Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği” madde 87 gereğince Tehlikeli İşler sınıfına girmektedir.

MADDE6:

İŞYERİ ÇALIŞAN SAYISI:

“İDARE” işyerinde 206 memur 561 işçi olmak üzere toplam 767 kişi çalışmaktadır.

MADDE7:

AYLIK ÇALIŞMA SÜRESİ:

İş güvenliği uzmanı ‘İDARE’ işyerinde tam gün hizmet verecektir.

MADDE8:

İŞİN SÜRESİ:

Sözleşmenin imzalanması ve Bakanlıkça onaylanmasını müteakip başlar ve 31.12.2014 tarihi akşamı sona erer.

MADDE9:

GENEL HUSUSLAR:

9.1.İhaleye katılacak ”İSTEKLİ” lerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen yetki belgesine sahip olması gerekmektedir.

9.2.”İSTEKLİ” OSGB İş Güvenliği Uzmanının işyeri tehlike sınıfına göre yetki belgesine sahip olması gerekmektedir.

9.3.”YÜKLENİCİ” ile “İDARE” arasında imzalanan sözleşme “YÜKLENİCİ” tarafından Bakanlığa gönderilecek ve onaylattırılacaktır.

9.4..”İSTEKLİ” ler tekliflerini personelin yol yemek gibi giderleri dahil olarak aylık birim fiyat üzerinden vereceklerdir.

9.5.”YÜKLENİCİ” yapmış olduğu hizmetin faturası ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumundan kesinleşmiş prim borcu ile Vergi Dairesinden kesinleşmiş vergi borcu olmadığına dair belgeyi ibraz edecektir.

9.6.”İDARE” ile “YÜKLENİCİ” arasında sağlanacak mutabakat sonucunda belirlenen günlerin herhangi birinde İş Güvenliği Uzmanının haklı sebep veya sebepsiz olarak “İDARE” nin haberi olmadan işyerimize gelmemesi halinde her takvim günü için 200 T.L. ceza kesilecektir. Ayrıca “YÜKLENİCİ” ye ödenecek olan aylık tutarın günlüğü bulunmak suretiyle ay içinde gelmediği gün kadar ödeme yapılmayacaktır.

9.7.YÜKLENİ’cinin çalıştırdığı personel İŞLETME tarafından onaylanmış kimlik kartı kullanmak mecburiyetindedir.

9.8.YÜKLENİCİ çalıştıracağı personelin sigorta primlerinin ödenmesi vergi vesaire hususlardan yürürlükte bulunan ve sözleşmenin devamı süresince yürürlüğe girecek olan mevzuata uygun olarak işverene düşen tüm vecibe ve mükellefiyetleri bütün masraf ve neticeleri kendisine ait olmak üzere yerine getirmekle yükümlüdür. YÜKLENİCİ işçi istihdamı ile ilgili İdari ve Mali tüm Mevzuat gereğince gerekli muameleleri ifa ve tedbirleri almaya mecburdur. YÜKLENİCİ bu sorumluluklarından herhangi birini kısmen veya tamamen yerine getirmediği veya geciktirdiği takdirde doğacak sorumluluklar kendisine aittir.

9.9. İSG Uzmanının iş esnasında yaralanması, sakatlanması, ölmesi gibi sonuçlarda tamamen ve münhasıran YÜKLENİCİ sorumludur. İŞLETME bu konuda sorumluluk kabul etmez. Buna rağmen İŞLETME herhangi bir tazminat ödemeye mecbur kalırsa ödediği miktar için YÜKLENİCİ ‘ye rücu eder.

9.10.Sözleşme başlangıcında YÜKLENİCİ çalıştıracağı işçinin kimlik bilgileri ve SGK sicil numaralarının olduğu listeyi ilgili birimlere verecektir. Başlangıçta bildirilen işçiden iş akdi feshedilenin yerine başlayan personelin kimlik bilgileri ile bu gibi personelde veya bilgilerinde bir değişiklik olduğu takdirdebu değişikliklerin de ilgili birimlere bildirilmesi zorunludur.

9.11.YÜKLENİCİ çalıştıracağı personel ile ilgili işe başlatılması iş süreleri ve çalışma şekilleri v.s. dahil her türlü düzenlemeleri iş kanunu ve diğer mevzuatlarda belirtilen kurallar doğrultusunda yapacak ve bu mevzuatlar doğrultusunda personelini çalıştıracaktır.

9.12..YÜKLENİCİ’lerin aylık hakkedişleri yapılırken YÜKLENİCİ de çalışan uzmanın ücretinin yatırıldığına dair belge kontrolleri yapıldıktan sonra tahakkukları yapılacaktır.

9.13..İşletmemiz hizmet alımlarına ilişkin hak ediş ödemeleri; ödemeye esas belgeler, hak edişin ait olduğu ayı izleyen ayın 15 ci(dahil)gününe kadar YÜKLENİCİ tarafından, ihale dökümanı ve sözleşme hükümleri çerçevesinde, ödemeye esas belgelerin İŞLETME ye tam ve eksiksiz ibraz edilmesinden sonra İŞLETME birimi tarafından yapılacaktır.

9.14.12 Aylık hakkedişleri yapılırken çalıştırdığı personelin ücreti ile Sosyal Güvenlik ve İşsizlik Sigortası primlerini tam, zamanında ve düzenli olarak yatırılmaması durumunda bu durum 3 defa tekerrür ettiğinde ise İŞLETME sözleşmeyi tek taraflı feshedecektir.

9.15.YÜKLENİCİ bünyesinde çalıştırdığı işçi ücretlerinin ‘ücret, prim, ikramiye,ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelik’in 10. ve 11.ci maddeleri gereğince bankalar aracılığıyla ödemelerini yapacaktır. Çalışılan aya ait işçi ücretlerinin işçiler adına açılmış olan banka hesaplarına, YÜKLENİCİ ye hak ediş ödemesinin yapıldığı gün veya takip eden gün içinde aktarıldığına ilişkin bankaca onaylı belge aslını aynı gün veya takip eden gün içinde İŞLETME nin ilgili birimlerine ibraz edecektir. Yukarda anılan çalışılan aya ait ödemelerin işçi tarafından alındığına dair imzalı bordro örneği İŞLETME nin ilgili birimlerine ibraz edilecektir.

9.16..YÜKLENİCİ ‘nin icra takibine uğraması halinde 4857 sayılı iş kanununun 36.cı maddesinin 3.fıkrasının “anılan müteahhitlerin bu işverenlerdeki her çeşit teminat ve hak edişleri üzerinde yapılacak her türlü devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder”. Hükmü uyarınca işlem yapılacaktır.

9.17.YÜKLENİCİ tarafından iş akdi feshedilen işçinin alacaklarının kalmadığı yönünde noterde düzenlenen ibranameler, İŞLETME ye teslim edilecektir.

9.18.Hangi nedenlerle olursa olsun gerek ücret fazla mesai ,kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklar ve bunlarla ilgili olarak prim, vergi ve fon gibi konularda ve keza iş kazası ve meslek hastalığı gibi sebeplerle İŞLETME ,YÜKLENİCİ işçilerine ve üçüncü kişilere herhangi bir ödeme yapmak durumunda kalırsa, YÜKLENİCİ firma bu ödemeleri rücuen İŞLETME ye derhal ödemekle yükümlüdür. Aksi halde YÜKLENİCİ nin hak edişinden, hak edişi yetmediği takdirde teminatından defaten tahsil edilecektir. YÜKLENİ ci tarafından ihaleye ait sözleşmenin bitiminde (aynı veya farklı yüklenicinin, aynı veya farklı işçilerle hizmete devam etmesi halleri dahil)o sözleşme kapsamında çalışan işçilerin iş mevzuatına göre hak ettikleri; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklarını yasal süresi içerisinde ödenerek, ödendiğine ve işçinin herhangi bir hakkının kalmadığına ilişkin ibraname ve bu ödemeleri gösteren banka dekontu ödemelerin işçinin hesabına yatırıldığına dair bankaca onaylı ödeme tutarlarını gösterir liste veya PTT makbuzu ile ödeme bordrosunu, sözleşmenin bitim tarihini izleyen 15( onbeş) gün içerisinde ibraz etmedikçe kesin teminatı iade edilmez. Bu sürecin sonunda sözkonusu ödemelere ilişkin belgelerin İŞLETME ye sunulmaması halinde YÜKLENİCİ işçisinin yıllık ücretli, izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı v.s işçilik haklarına ait hesaplamalar İŞLETME tarafından yapılır ve YÜKLENİCİ nin kesin teminatından karşılanmak suretiyle işçiye ödenir. Teminatının karşılamadığı tutar için İŞLETME nin YÜKLENİCİ ye rücu hakkı saklıdır.

9.19.Bir yıllık hizmet akdini tamamlayan çalışanların hakettikleri izinleri YÜKLENİci tarafından hizmet taahhüdünü aksatmayacak şekilde kullandırılması esastır.YÜKLENİCİ hiçbir şekilde izinleri kullandırılması nedeniyle ortaya çıkacak eksik hizmetler için işçinin izin kullandığını gerekçe gösteremez. Hangi nedenle olursa olsun hizmetlerde aksama veya eksiklik oluşması durumunda şartnamede düzenlenmiş İŞ EKSİKLİĞİ ne ilişkin yaptırım uygulanacaktır. YÜKLENİCİ, İŞLETME nin haberi ve onayı olmadan personel değiştirmeyecektir. İŞLETME tarafından değiştirilmesi istenilen personel ise YÜKLENİ ci tarafından derhal değiştirilecektir. YÜKLENİCİ çalıştıracağı işçinin kimliğini belirleyen listeleri İŞLETME ye vermeye mecburdur. Aynı zamanda YÜKLENİCİ İŞLETME den habersiz personeline izin vermeyecektir. Ancak İŞLETMENİN uygun göreceği birini yerine verdiği zaman izin verebilecektir. YÜKLENİCİ personel değişikliği gerektiren zorunlu hallerde ise yukarıda belirtilen şartların tamamını yerine getirdikten ve İŞLETMENİN ilgililerini haberdar ettikten sonra yeni personel işbaşı yapabilecektir.

9.20.YÜKLENİCİ firma çalışanının ya da üçüncü kişilerin uğrayacağı zararları herhangi ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın tazmin etmekle yükümlüdür. Bu nedenle YÜKLENİCİ çalıştırdığı personelin ferdi kaza sigortasını yaptıracaktır.

9.21.YÜKLENİCİ personelinin hatalı hareketleri İŞLETMENİN mevzuatına uymayan halleri ile ahlak adaba uymayan davranışları tespit edilip yazılı olarak bildirildiğinde YÜKLENİCİ bu elemanı derhal uzaklaştıracaktır.

9.22.İŞLETME sözleşmeye uyulup uyulmadığı konusunda YÜKLENİCİYİ denetlemeye yetkilidir.